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        江西臻華智錦旅游規(guī)劃有限公司是江西省一家專業(yè)的旅游規(guī)劃機構(gòu)，主要經(jīng)營范圍為旅游規(guī)劃設(shè)計、城市規(guī)劃、園林規(guī)劃、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、旅游開發(fā)、旅游咨詢服務(wù)等。公司領(lǐng)銜人為全省知名的旅游專家，熟悉全省各地旅游開發(fā)建設(shè)情況，具有良好的市場信譽和潛在的優(yōu)勢資源。自成立以來，公司在江西市場業(yè)務(wù)一直非常穩(wěn)定，業(yè)績不斷攀升，員工績效在省內(nèi)同行業(yè)中位居前列。隨著品牌影響的不斷擴大，公司業(yè)務(wù)日益繁忙，現(xiàn)面向社會招募英才，謀當前與未來發(fā)展之事，干興趣與專業(yè)特長之活，賺能力與付出回報之薪，與公司一同努力，一道成長，一起成功。
本公司薪酬待遇在省內(nèi)同行業(yè)中屬于領(lǐng)先水平。公司根據(jù)所聘用崗位提供相應的崗位薪酬，薪酬由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中績效工資根據(jù)規(guī)劃項目實行績效獎勵?；炯夹g(shù)人員基本工資為，專科3200、學士3400元、碩士4000元，試用期工資為?？?600元、本科3000，碩士3400元?？冃ЧべY按項目工作量提成，每個項目總績效費為項目總金額的15～25%（具體按照項目大小歸檔百分比，項目小比例高、項目大比例低），課題組成員按照每個人承擔的工作量進行分配。
特別注明：能擔任公司副總和規(guī)劃所長的優(yōu)秀人才年薪采取“下保底上不封頂”政策，即：若公司項目不多，按照基本工資加績效的算法，副總和所長年薪分別達不到25和20萬的，公司實行保底制，確保年薪總額達到25和20萬；若公司項目多，按照基本工資加績效的算法，年薪超過25和20萬的，公司實行不封頂制，算出是多少得多少。（此項可面談）
有三年以上工作經(jīng)驗、能獨立承擔旅游規(guī)劃項目的優(yōu)秀項目負責人年薪采取“下保底上不封頂”政策，即：若公司項目不多，按照基本工資加績效的算法，年薪達不到15萬的，公司實行保底制，確保年薪總額達到15萬；若公司項目多，按照基本工資加績效的算法，年薪超過15萬的，公司實行不封頂制，算出是多少得多少。
試用期原則上為2個月，經(jīng)公司考核合格后，正式聘任相應崗位職務(wù)，并簽訂聘用勞動合同，享受國家規(guī)定的法定雙休和節(jié)假日，執(zhí)行年度體檢，出差有差旅補助，一年三節(jié)的公司發(fā)放福利待遇，嚴格按國家規(guī)定繳納五險一金，檔案掛靠人才交流中心。