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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定與完善公司相關(guān)管理制度及解釋、說明；
2、負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理、負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)策劃組織、員工關(guān)懷以及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)日常人事工作組織、手續(xù)辦理、流程審批、檔案維護(hù)監(jiān)管。
任職資格：
1、 年齡28-40歲，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具備五年以上大型企業(yè)（制造業(yè)優(yōu)先）人事相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)；
3、優(yōu)秀的文案駕馭能力，能夠撰寫相關(guān)的文案稿件
4、具備良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)；；
5、 良好的溝通、洞悉、分析能力，良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力。