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崗位職責(zé):
1.熟悉勞動法及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，建立、健全商業(yè)公司人力資源及行政相關(guān)制度及相應(yīng)的工作流程，并推進(jìn)實施;
2.負(fù)責(zé)組織商業(yè)公司的人員招聘、培訓(xùn)，開展績效管理、薪酬方案及企業(yè)文化活動;
3.建立健全商業(yè)公司各項人事行政管理流程及制度并做好日常工作執(zhí)行與落實。
崗位要求:
1.30-35歲男女不限，女性要求已婚已育，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)
管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作體系和流程;
4.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序;
5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
6.具有親和力及較強的說服力，具備較強的人際交往及控制能力;
7.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求