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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃產(chǎn)研、電商運營的人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識與能力，建立人事版塊的各項規(guī)章制度并負責督促執(zhí)行落實；
2、負責督導分子公司經(jīng)營狀況，進行有針對性地專項提升，優(yōu)化相關流程、效率持續(xù)改善。
3、負責日常管理工作，包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況；
4、構建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關制度；
5. 深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化；負責組織培訓需求調查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓
6、建立薪酬體系，制定和實施具有內部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
7、引入、構建、維護公司績效管理體系，協(xié)調監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
任職資格：
1、30歲以上，本科以上學歷，有5年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗；有300人以上團隊管理經(jīng)驗；3年及以上集團型人力資源/運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
3、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力；
4、具備制度建設、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有解決復雜問題的能力；
5、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。"
6、具備大局觀，目標感強，業(yè)務/客戶思維導向，并具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調能力。
7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達能力，具備結構化思維能力；
8、正直誠信、抗壓能力強，對工作充滿熱情，有良好的團隊合作意識；